Soutien aux chercheurs en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
Maximisez l'impact de votre recherche et préparez votre équipe à la réussite.
Pourquoi l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont-elles importantes dans la recherche ?
Lever les obstacles systémiques qui empêchent l'accès et la participation. Les obstacles et les biais ancrés dans les pratiques académiques et de recherche ont un impact disproportionné sur les membres des groupes marginalisés. Une action intentionnelle est nécessaire pour faire tomber ces barrières et offrir des opportunités égales à tous.
Des perspectives différentes favorisent l'innovation. Les équipes disposant d'un large éventail d'expériences, de connaissances, de compétences et d'approches prennent en compte davantage d'informations dans leurs décisions et font preuve d'esprit critique pour produire des idées créatives.
L'appartenance accroît l'engagement et le bien-être. Les membres d'une équipe qui se sentent acceptés et soutenus sont plus motivés, positifs et productifs.
Comment pouvez-vous donner la priorité à l'EDI dans vos projets et espaces de recherche ?
Conception collective de la recherche. Intégrer de manière significative des perspectives diverses pour s'assurer que les objectifs, la collecte de données et l'analyse répondent aux besoins des populations touchées par votre recherche.
Mobilisation accessible des connaissances. Partagez votre recherche par des canaux et sous des formes que tout le monde peut utiliser.
Recrutement équitable. Réduisez les biais et augmentez la transparence des procédures de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents dans l'équipe.
Pratiques d'équipe équitables et flexibles. Favorisez la réussite de votre équipe en mettant en œuvre des politiques et des procédures qui lèvent les obstacles systémiques et facilitent le soutien à tous.
Pourquoi travailler avec moi ?
Tirer parti du point de vue d'une chercheuse. Collaborez avec une consultante qui possède une grande expérience des processus de recherche et des environnements universitaires.
Obtenez de l'aide de la manière qui vous convient le mieux. De l'examen des documents à la formation en groupe et plus encore, choisissez la combinaison de services qui correspond le mieux aux besoins de votre équipe.
Maximiser la sécurité psychologique. En travaillant avec une consultante externe dans un espace confidentiel, vous vous sentirez plus à l'aise pour partager ouvertement et poser des questions honnêtes.
Services de soutien à la recherche :
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Consultations sur demande
Vous souhaitez renforcer l'équité et l'inclusion au sein de votre équipe, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous cherchez des conseils pour rendre vos études de recherche plus accessibles et applicables à l'ensemble de la population ?
Réservez une séance d'une heure pour répondre à vos questions les plus urgentes, ou des consultations continues pour faciliter la responsabilisation et la croissance à long terme.
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Examen des demandes de financement
De nombreux programmes de financement de la recherche exigent une discussion sur la façon dont les pratiques EDI seront intégrées au projet de recherche proposé et à l'équipe.
Je vous aiderai à commencer à rédiger ces sections et vous fournirai des commentaires sur vos projets afin de mettre en valeur les points forts de votre équipe en matière d'EDI.
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Formation en groupe
Formez votre équipe aux pratiques de recherche inclusives, à la discussion sur l'équité et l'inclusion dans les demandes de financement et à la création d'espaces de recherche où chacun peut s'épanouir.
Différents formats de formation sont disponibles, des ateliers de deux heures aux programmes à plus long terme. Les thèmes disponibles sont les suivants :
- L'élaboration d'un plan d'équité, de diversité et d'inclusion pour les demandes de financement de la recherche
- Des participants à la publication : Conception de recherche inclusive pour les études humaines
- La science pour tous : la communication scientifique inclusive et accessible
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Évaluations et plans d'action pour les équipes de recherche
Réalisez des sondages et des groupes de discussion pour identifier les points forts et les besoins de votre équipe, et créez une stratégie concrète pour accroître l'équité et l'inclusion dans vos pratiques.
Tous les services d'évaluation et de plan d'action sont disponibles dans un format personnalisé pour les équipes et les organisations de recherche.
Prêt à mener des recherches qui feront avancer la société ?
Envoyez un courriel ou réservez un appel gratuit de 15 minutes pour découvrir comment nous pouvons travailler ensemble.