Élaboration et mise en œuvre du plan d'action
Apportez un changement concret en améliorant l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.
Pourquoi créer un plan d'action pour l'équité, la diversité et l'inclusion ?
Établir des objectifs à l'échelle de l'organisation. Utilisez des objectifs communs pour aider à créer un sentiment d'appartenance et de motivation au sein de votre équipe.
Accroître la responsabilité et la transparence. Renforcez le sens des responsabilités des membres de l'équipe en partageant publiquement votre plan d'action.
Combinez le changement structurel et l'action individuelle. Abordez les inégalités systémiques par le moyen d'une action organisationnelle, telle qu'un changement de politique, et développez les compétences nécessaires pour soutenir ce changement structurel grâce à un apprentissage individuel complémentaire.
Que comporte un plan d'action ?
Objectifs généraux et spécifiques. Orientez vos efforts vers les actions les plus pertinentes pour votre organisation en fixant des objectifs quantitatifs et des échéances.
Actions concrètes et réalisables. Renforcez l'équité et l'inclusion en modifiant les politiques, en instaurant des procédures standardisées, en augmentant la transparence, en mettant en place des programmes de développement professionnel et en élaborant des lignes directrices pour des réunions et des événements inclusifs.
Plan et mesures d'évaluation. Évaluez régulièrement les indicateurs pour déterminer si vous avez atteint un objectif ou si les progrès se sont arrêtés.
Justification des objectifs et des actions sur la base de données. Optimisez l'efficacité de vos initiatives en les fondant sur les données organisationnelles recueillies lors de votre évaluation et sur les résultats positifs démontrés par la recherche.
Stratégie de mise en œuvre. Impliquez votre équipe dans la mise en œuvre de votre plan par le moyen de la communication interne, de la formation et de l'application des changements de politique.
Pourquoi travailler avec moi ?
Faciliter un engagement durable grâce aux neurosciences. Utilisez la base biologique de la réalisation d'actions pour accroître la confiance, l'engagement et la collaboration. J'équiperai votre équipe avec des stratégies basées sur le cerveau pour naviguer dans le changement, rester motivé et se connecter les uns aux autres.
Personnalisez votre plan d'action. Abordez efficacement les inégalités et favorisez l'inclusion en intégrant des initiatives spécifiques et ciblées basées sur les rôles et les activités de votre organisation.
Travaillez en collaboration. Faites en sorte que les commentaires de votre équipe orientent votre plan d'action grâce aux résultats de l'évaluation et aux conversations continues. Penser de manière critique et explorer de nouvelles directions grâce à ma synthèse de perspectives multiples, à la facilitation de discussions réfléchies, à des recommandations fondées sur la recherche et à des idées courageuses.
Services du plan d'action :
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Plan de pré-évaluation et mise en œuvre
Description : Bien que les actions personnalisées basées sur les données organisationnelles soient essentielles, vous n'avez pas besoin d'attendre que votre évaluation soit terminée pour commencer à faire des changements. Nous créerons un plan d'action à court terme basé sur des données publiques et des stratégies fondées sur la recherche afin que vous puissiez commencer à développer l'inclusion sans délai.
Durée : À partir d'un mois.
Idéal pour : Les groupes qui réalisent actuellement une évaluation de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et qui souhaitent commencer à prendre des mesures immédiatement.
Disponible en tant que complément à tout service d'évaluation.
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Nouveau plan d'action et mise en œuvre
Description : Sur la base de l'évaluation unique de votre organisation, nous développerons un plan d'action qui correspondra le mieux à vos forces et à vos opportunités de progrès. Mais ce n'est que le début - nous travaillerons ensemble pour faciliter un changement réel en mettant le plan en pratique à l'aide de stratégies basées sur les neurosciences pour un apprentissage efficace, la formation d'habitudes et le renforcement de l'esprit d'équipe.
Durée : À partir de trois mois.
Idéal pour : Les groupes qui ont effectué une évaluation et qui sont prêts à élaborer leur premier plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
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Révision du plan d'action et mise en œuvre
Description : Les plans d'action sont dynamiques - de nouvelles recherches apportent de nouvelles stratégies fondées sur des données empiriques, et de nouvelles opportunités de croissance apparaissent au fur et à mesure que votre organisation évolue. Nous ajusterons votre plan d'action pour répondre à vos besoins actuels, puis nous adopterons une approche fondée sur les neurosciences pour mettre les révisions en pratique.
Durée : À partir de deux mois.
Idéal pour : Les groupes qui atteignent les objectifs de leur plan d'action actuel et qui sont prêts à étendre leurs actions, ou les groupes qui n'atteignent pas les objectifs de leur plan d'action actuel et qui souhaitent être aidés à retravailler leur plan.
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Mise en œuvre seulement
Description : Utilisez des stratégies basées sur le cerveau pour faciliter la gestion efficace du changement, la motivation et l'engagement à long terme dans votre plan d'action. Nous travaillerons ensemble sur les communications internes liées à votre plan d'action, l'application des changements de politique et la formation pour s'assurer que votre équipe est prête à contribuer à vos objectifs collectifs.
Durée : A partir d'un mois.
Idéal pour : Les groupes disposant d'un plan d'action et souhaitant obtenir de l'aide pour le mettre en pratique.
Prêt à élaborer et à mettre en œuvre un plan d'action ?
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