Mon approche
Une inclusion intégrée pour les organisations universitaires, de recherche et scientifiques.
Le CoDE de l’inclusion
Nous avons tous notre identité, notre expérience et notre façon de penser, qui nous sont uniques. L’approche CoDE – co pour la diversité cognitive, d pour la diversité démographique et e pour la diversité expérientielle – est au cœur de mes évaluations, de mes stratégies et de mes expériences d’apprentissage. Ce cadre permet aux organisations d’intégrer des perspectives variées et de mettre en valeur les forces de chaque individu en reconnaissant ces domaines de différence interconnectés.
La diversité cognitive comprend les variations dans la façon dont notre cerveau perçoit et traite l’information – par exemple, la façon dont nous apprenons, dont nous nous souvenons, dont nous nous concentrons, dont nous résolvons des problèmes, dont nous prenons des décisions et dont nous interagissons avec les autres.
La diversité démographique fait référence aux identités intersectionnelles comme l’âge, le handicap, le statut familial et civil, l’identité et l’expression de genre, l’indigénéité, la nationalité, la race, la religion, l’orientation sexuelle, etc.
La diversité expérientielle comprend les expériences vécues par les individus à travers l’éducation, le travail, la famille, les lieux de résidence, les voyages, les traumatismes, les difficultés et les réussites personnelles, les passe-temps, les intérêts, etc.
Des évaluations structurées et fondées sur des données
Considérez les évaluations de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme des études scientifiques permettant de déterminer les domaines dans lesquels votre organisation excelle, ainsi que les domaines clés à optimiser. La méthode scientifique et les meilleures pratiques de recherche sont intégrées dans toutes mes évaluations, comme en témoignent les éléments suivants :
Un examen détaillé des informations de base spécifiques à l’organisation et du secteur d’activité visant à guider les processus de collecte et d’analyse des données.
Des procédures de collecte de données normalisées dans toute l’organisation et des méthodes de collecte de données multiples (p. ex. des sondages, des entretiens) pour s’assurer que chaque personne a la possibilité d’être entendue et que les préjugés sont réduits au minimum.
Des outils d’évaluation personnalisés permettant de recueillir des données en alignement avec les activités de votre organisation.
Une combinaison d’analyse statistique et de visualisation des données visant à découvrir les résultats clés et une vue d’ensemble des schémas qui reflètent la réalité actuelle de votre organisation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Une stratégie et un apprentissage créatifs conçus pour votre équipe
Suscitez un engagement durable en faveur de l’inclusion en mettant en œuvre un plan stratégique et des expériences d’apprentissage spécialement conçus pour votre équipe. Nous nous concentrerons sur les besoins et les atouts spécifiques de votre organisation et nous promouvrons la réussite à long terme par le biais de l’intégration des résultats de recherche modernes sur la façon dont notre cerveau apprend, se souvient, crée des habitudes et entre en contact avec les autres.
Ayant un long parcours en recherche, je me concentre sur les stratégies fondées sur des preuves et sur la compréhension des raisons de leur efficacité. Vous découvrirez l’importance de l’inclusion, du niveau sociétal au niveau cellulaire, et la manière dont ses effets positifs se répercutent du cerveau de chaque individu à vos résultats.