Évaluation
Collecte de données pour informer des actions efficaces en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
Pourquoi évaluer ?
Identifier la combinaison unique des besoins et des forces de votre organisation. Recueillir des données directement auprès de votre équipe afin d'informer et de renforcer les initiatives organisationnelles.
Déterminer les domaines prioritaires. Concentrez vos efforts sur les enjeux les plus pressants.
Susciter la participation et accroître la transparence en démontrant qu'il est nécessaire d'agir. Stimulez la motivation et la responsabilisation en partageant ouvertement les résultats avec les membres de l'équipe.
Que comporte l'évaluation ?
Sondage anonyme à l'échelle de l'organisation. Assurez-vous que vos actions en matière d'équité, de diversité et d'inclusion répondent directement aux besoins et aux idées des membres de l'équipe.
Analyse des politiques et des procédures. Faciliter les changements structurels en identifiant les possibilités de rendre les politiques et les processus organisationnels plus équitables et plus inclusifs.
Groupes de discussion et/ou entrevues. Approfondir la compréhension des résultats clés du sondage et des politiques par le moyen de discussions structurées en petits groupes, de consultations avec des groupes de travail organisationnels et/ou des conversations individuelles.
Analyse des données sur mesure. Élaborer des recommandations précises et complètes en combinant les résultats du sondage, de l’analyse de la politique, des groupes de discussion, des données internes des RH et des données publiques.
Rapport sur les résultats. Accédez facilement à l'ensemble de vos résultats grâce à un résumé des principales conclusions, à des résultats détaillés accompagnés d'explications et à des visualisations de données pour illustrer les principaux points.
Suivi. Réalisez des évaluations de suivi régulières pour mesurer vos progrès et orienter les actions futures.
Pourquoi travailler avec une consultante externe ?
Accroître l'anonymat et la confidentialité. Pour que les membres de l'équipe soient plus à l'aise pour répondre ouvertement, il faut qu'une personne extérieure à l'organisation reçoive et analyse les résultats des évaluations.
Minimiser les conflits d'intérêts. Obtenez des résultats d'évaluation qui représentent fidèlement l'état de votre organisation, sans préjugés sur ce que votre équipe espère que les résultats montreront.
Réduire la charge de travail de votre équipe. L'élaboration des sondages, l'analyse des données et l'établissement des rapports sont pris en charge afin que votre équipe puisse se concentrer sur la facilitation de l'inclusion dans le cadre de ses fonctions.
Pourquoi travailler avec moi ?
Bénéficiez d'une perspective scientifique. Renforcez vos analyses à l'aide du traitement statistique, de questions stratégiquement formulées pour réduire les biais, et de visualisations pour mettre en évidence les principaux résultats.
Personnaliser les éléments de l'évaluation. Optimisez la pertinence de votre évaluation en examinant les domaines spécifiquement liés aux activités et aux rôles de votre organisation.
Approfondir les résultats par une analyse désagrégée et intersectionnelle. Cultiver des recommandations ciblées en détectant les différences d'expériences liées aux identités et aux rôles.
Services d'évaluation :
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Évaluation complète
Description : Recueillez des données à travers l'ensemble de votre organisation. Cette offre comprend un sondage à l'échelle de l'organisation, une analyse des politiques/procédures, cinq groupes de discussion ou entrevues et une analyse de données personnalisée combinant des données organisationnelles et des données publiques. Les résultats de l'évaluation et les recommandations sont présentés dans un rapport détaillé.
Durée : À partir de trois mois.
Idéal pour : Les groupes qui réalisent leur première évaluation de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.
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Évaluation ciblée
Description : Centrez votre évaluation sur un domaine prioritaire, tel que vos offres de développement professionnel, vos stratégies de recherche ou vos programmes de bourses d'études. Ce forfait comprend un sondage, un examen des politiques/procédures dans le domaine prioritaire, trois groupes de discussion ou entrevues, et une analyse de données personnalisée combinant des données organisationnelles et publiques. Les résultats de l'évaluation et les recommandations sont présentés dans un rapport détaillé.
Durée : À partir de deux mois.
Idéal pour : Les groupes ayant identifié un besoin de concentrer les efforts en matière d'équité, de diversité et d'inclusion dans un domaine spécifique de leur organisation.
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Élément d'évaluation individuel
Description : Vous avez déjà réalisé certains aspects d'une évaluation et vous souhaitez obtenir de l'aide pour un élément particulier ? Cette offre comprend un sondage OU un examen des politiques/procédures OU des groupes de discussion. Les résultats de l'évaluation et les recommandations sont présentés dans un rapport détaillé.
Durée : À partir d'un mois.
Idéal pour : Les groupes qui ont réalisé un ou plusieurs éléments d'évaluation en interne et qui souhaitent les compléter par une perspective externe.
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Évaluation de suivi
Description : Déterminez si vos actions ont un impact significatif sur votre équipe et si elles sont orientées vers la progression. Par le moyen du sondage, des analyses de politiques/procédures et/ou des analyses de données personnalisées, nous verrons comment votre organisation a évolué depuis son évaluation initiale. Les résultats de l'évaluation et les recommandations sont présentés dans un rapport détaillé.
Durée : À partir d'un mois.
Idéal pour : Les groupes qui mettent en œuvre un plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et qui souhaitent mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de leurs objectifs.
Prêt à évaluer l'équité, la diversité et l'inclusion dans votre organisation ?
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